Calculateur Congés Payés
Calculez vos jours de congés acquis, votre solde et votre indemnité de congés payés.
Résultat indicatif — Taux 2026 non garantis. Consultez un expert-comptable pour votre situation.
Calculez vos droits à congés payés selon votre date d'entrée dans l'entreprise. L'outil détermine le nombre de jours acquis (méthode ouvrables ou ouvrés), votre solde disponible plafonné au maximum légal et, optionnellement, l'indemnité brute correspondante.
Comprendre le calcul
Méthode de calcul
Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables (ou 2,083 jours ouvrés) de congés payés par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) pour une année complète. L'outil calcule le nombre de mois depuis la date d'entrée, applique le plafond légal et peut estimer l'indemnité de congés.
- Jours ouvrables (lundi au samedi) : 30 jours/an, une semaine en consomme 6
- Jours ouvrés (lundi au vendredi) : 25 jours/an, une semaine en consomme 5
- Les deux méthodes aboutissent à la même durée réelle : 5 semaines
Exemple chiffré
Un salarié présent depuis 8 mois sur la période de référence a acquis 8 × 2,5 = 20 jours ouvrables de congés (soit environ 16,7 jours ouvrés). Sur une année complète, il atteindrait le plafond de 30 jours ouvrables. L'indemnité de congés retient le montant le plus favorable entre le maintien de salaire et la règle du dixième.
Cadre légal
Les congés payés sont régis par les articles L3141-3 et suivants du Code du travail. La période de référence court en principe du 1er juin au 31 mai, sauf accord d'entreprise ou de branche fixant une autre période. L'indemnité de congés est calculée selon la méthode la plus avantageuse pour le salarié.
Cas particuliers et bon à savoir
Certaines absences sont assimilées à du travail effectif et n'amputent pas vos droits : congé maternité ou paternité, accident du travail, congés payés eux-mêmes. À l'inverse, une longue maladie non professionnelle peut réduire l'acquisition. Votre convention collective peut accorder des jours supplémentaires pour ancienneté ou fractionnement. Les jours non pris sont en principe perdus en fin de période, sauf report prévu par accord ou en cas de maladie.
Sources : Service-Public.fr, Légifrance
Questions fréquentes
En France, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables (ou 2,083 jours ouvrés) de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) par an pour une année complète. Notre calculateur détermine automatiquement le nombre de mois d'ancienneté depuis votre date d'entrée.
Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés (soit 6 jours/semaine). Les jours ouvrés excluent aussi le samedi (soit 5 jours/semaine). Le plafond légal est de 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés pour 12 mois travaillés.
L'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus favorable entre le maintien de salaire (1/30e du salaire mensuel par jour ouvrable) et la règle du dixième (1/10e de la rémunération brute annuelle). Notre simulateur applique la méthode du maintien de salaire si vous renseignez votre salaire journalier.
En principe, les congés non pris à la fin de la période de prise sont perdus, sauf si l'employeur a empêché le salarié de les prendre ou si un accord prévoit un report (ou un compte épargne-temps). En cas de maladie ayant empêché la prise des congés, la jurisprudence récente impose souvent un report.
La règle évolue avec la jurisprudence européenne : un salarié malade pendant ses congés peut, sous conditions et sur présentation d'un arrêt, obtenir le report des jours de congés coïncidant avec la maladie. Renseignez-vous auprès de votre employeur et de votre convention collective sur les modalités applicables.