Brut, net, net imposable, net social : comprendre les différents salaires

Le salaire brut

Le salaire brut est le montant de référence inscrit dans le contrat de travail. C'est la rémunération avant toute déduction de cotisations. Toutes les cotisations, salariales comme patronales, ainsi que les exonérations, se calculent à partir de cette base.

C'est aussi le brut qui sert de référence pour de nombreux calculs : indemnité de licenciement, indemnité de congés payés, maintien de salaire en cas d'arrêt maladie.

Le salaire net à payer

Le net à payer est ce que vous percevez réellement sur votre compte bancaire. On l'obtient en retirant du brut l'ensemble des cotisations salariales, puis le prélèvement à la source de l'impôt. En 2026, le net à payer avant impôt représente environ 77 à 80 % du salaire brut.

C'est le montant le plus concret, mais ce n'est pas celui qui sert à calculer votre impôt.

Le salaire net imposable

Le net imposable est légèrement supérieur au net à payer. Il correspond au brut diminué des seules cotisations déductibles fiscalement. Concrètement, il réintègre la CSG non déductible (2,4 %) et la CRDS (0,5 %), qui sont prélevées mais ne réduisent pas votre revenu imposable.

C'est ce montant, cumulé sur l'année et pour tout le foyer, qui entre dans le barème de l'impôt sur le revenu. Il est pré-rempli sur votre déclaration mais il est utile de savoir le recalculer.

Le net social

Le net social est une mention devenue obligatoire sur les bulletins de paie. Il correspond au revenu net après déduction de l'ensemble des cotisations sociales obligatoires, et sert de référence pour le calcul de certaines prestations comme le RSA ou la prime d'activité.

Il se distingue du net imposable et du net à payer : son objectif est d'harmoniser la base de ressources déclarée aux organismes sociaux, pour simplifier les démarches des allocataires.

Le coût total employeur

Du côté de l'entreprise, le salaire brut n'est qu'une partie de la facture. En ajoutant les cotisations patronales (maladie, allocations familiales, retraite, accidents du travail, etc.), on obtient le coût total employeur, estimé à environ 1,42 fois le brut.

Pour un salarié payé 2 000 € net, l'entreprise débourse ainsi de l'ordre de 3 200 à 3 600 €. Ce chiffre est utile pour budgéter un recrutement ou comprendre l'écart entre ce que coûte un poste et ce que touche le salarié.

Tableau récapitulatif

Pour un même salaire, les montants se classent ainsi, du plus élevé au plus bas :

• Coût employeur (≈ 1,42 × brut) — ce que paie l'entreprise
• Salaire brut — la référence contractuelle
• Net social — base des prestations sociales
• Net imposable — base de l'impôt sur le revenu
• Net à payer — ce que vous recevez réellement