Indemnité de Départ à la Retraite
Calculez votre indemnité de départ volontaire ou mise à la retraite par l'employeur.
Résultat indicatif — Taux 2026 non garantis. Consultez un expert-comptable pour votre situation.
Estimez votre indemnité de départ à la retraite selon que vous partez volontairement (barème légal en tranches d'ancienneté) ou êtes mis à la retraite par votre employeur (formule identique au licenciement). Les régimes conventionnels peuvent être plus favorables.
Comprendre le calcul
Méthode de calcul
En cas de départ volontaire, l'indemnité légale suit un barème par tranches d'ancienneté : 1/2 mois de salaire après 10 ans, 1 mois après 15 ans, 1,5 mois après 20 ans et 2 mois après 30 ans. En cas de mise à la retraite par l'employeur, l'indemnité se calcule comme l'indemnité de licenciement (1/4 puis 1/3 de mois par an), plus favorable.
- Départ volontaire — 10 à 15 ans : 0,5 mois ; 15 à 20 ans : 1 mois
- Départ volontaire — 20 à 30 ans : 1,5 mois ; 30 ans et plus : 2 mois
- Mise à la retraite par l'employeur : formule de l'indemnité de licenciement
Exemple chiffré
Pour un départ volontaire à 22 ans d'ancienneté avec un salaire de 2 500 €, l'indemnité légale correspond à 1,5 mois, soit environ 3 750 €. Pour une mise à la retraite à la même ancienneté, l'application de la formule du licenciement donnerait un montant nettement supérieur.
Cadre légal
Le départ volontaire relève de l'article L1237-9 du Code du travail, la mise à la retraite des articles L1237-5 et suivants. Contrairement à l'indemnité de licenciement, l'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise à cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. Les régimes conventionnels peuvent prévoir des montants supérieurs.
Cas particuliers et bon à savoir
Un employeur ne peut mettre un salarié à la retraite d'office qu'à partir de 70 ans ; entre l'âge du taux plein et 70 ans, il doit recueillir l'accord du salarié. Le départ volontaire, lui, est à l'initiative du salarié qui peut liquider sa retraite. Vérifiez votre convention collective : de nombreuses branches prévoient des indemnités de départ à la retraite plus généreuses que le minimum légal.
Sources : Service-Public.fr, Légifrance
Questions fréquentes
L'indemnité légale de départ volontaire à la retraite est fixée par le Code du travail : 1/2 mois de salaire après 10 ans, 1 mois après 15 ans, 1,5 mois après 20 ans et 2 mois après 30 ans d'ancienneté. Elle est inférieure à l'indemnité de licenciement et soumise à cotisations sociales et impôt.
Le départ volontaire est à l'initiative du salarié ; il bénéficie du barème ci-dessus. La mise à la retraite par l'employeur (possible à partir de 70 ans) donne droit à une indemnité calculée comme l'indemnité de licenciement (1/4 mois/an puis 1/3 mois/an), plus favorable. Notre simulateur calcule les deux.
L'indemnité de départ volontaire à la retraite (hors plan de sauvegarde de l'emploi) est en principe soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales. L'indemnité de mise à la retraite par l'employeur bénéficie en revanche d'exonérations partielles, dans des limites proches de celles de l'indemnité de licenciement.
Un salarié peut décider de partir à la retraite dès qu'il atteint l'âge légal (62 à 64 ans selon sa génération) et liquide sa pension. Le départ volontaire est à son initiative ; l'employeur ne peut, lui, mettre un salarié à la retraite d'office qu'à partir de 70 ans.
Oui, et c'est fréquent. De nombreuses conventions collectives prévoient des indemnités de départ à la retraite supérieures au minimum légal calculé ici. C'est alors le montant le plus favorable qui s'applique : vérifiez votre convention collective de branche.