Calculateur de Préavis
Calculez la durée légale de préavis et l'indemnité compensatrice selon votre situation.
Résultat indicatif — Taux 2026 non garantis. Consultez un expert-comptable pour votre situation.
Déterminez la durée légale minimale de votre préavis selon votre catégorie professionnelle (ouvrier, ETAM, cadre), votre ancienneté et le motif de la rupture du contrat. Le calculateur estime également l'indemnité compensatrice si le préavis n'est pas effectué.
Comprendre le calcul
Méthode de calcul
La durée légale minimale du préavis dépend de la catégorie professionnelle et de l'ancienneté : aucun préavis légal en dessous de 6 mois d'ancienneté, 1 mois entre 6 mois et 2 ans, et au-delà de 2 ans, 2 mois pour les ouvriers et ETAM et 3 mois pour les cadres. La convention collective peut prévoir des durées plus longues.
Exemple chiffré
Pour un cadre ayant 5 ans d'ancienneté, le préavis légal est de 3 mois. En cas de dispense d'exécution à l'initiative de l'employeur, le salarié perçoit une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire brut qu'il aurait perçu sur ces 3 mois.
Cadre légal
Le préavis de licenciement est encadré par l'article L1234-1 du Code du travail, qui pose des minima ; la démission et le départ à la retraite suivent d'autres règles, souvent conventionnelles. La dispense de préavis par l'employeur ouvre droit à l'indemnité compensatrice ; demandée par le salarié, elle peut en revanche ne donner lieu à aucune indemnité.
Cas particuliers et bon à savoir
Pendant le préavis, le contrat se poursuit normalement : le salarié peut souvent bénéficier d'heures pour recherche d'emploi selon sa convention collective. Certaines situations dispensent de préavis sans pénalité (inaptitude d'origine non professionnelle, dispense conventionnelle). En cas de démission, vérifiez bien la durée prévue par votre convention : elle prime sur la pratique de l'entreprise.
Sources : Service-Public.fr, Légifrance
Questions fréquentes
La durée légale minimale du préavis de licenciement dépend de la catégorie professionnelle et de l'ancienneté. Pour un cadre avec plus de 2 ans d'ancienneté : 3 mois. Pour un ETAM ou ouvrier avec plus de 2 ans : 2 mois. En dessous de 6 mois d'ancienneté : aucun préavis légal. La convention collective peut prévoir des durées supérieures.
Oui, l'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis. Dans ce cas, il doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire brut qu'il aurait perçu pendant cette période. Le salarié peut aussi demander à être dispensé, sans indemnité dans ce cas.
Oui. Pendant le préavis effectué, le contrat se poursuit normalement : le salarié travaille et perçoit son salaire habituel. S'il est dispensé d'exécuter le préavis par l'employeur, il perçoit une indemnité compensatrice équivalente au salaire qu'il aurait touché.
Le préavis de démission n'est pas fixé par la loi de manière générale : il résulte de la convention collective, du contrat de travail ou des usages. Il est souvent plus court que le préavis de licenciement, mais peut atteindre 3 mois pour les cadres. Vérifiez votre convention collective.
De nombreuses conventions collectives prévoient des heures d'absence rémunérées pour recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement (souvent 2 heures par jour). Les modalités (cumul, prise en accord avec l'employeur) dépendent de votre convention.