Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Calculez les exonérations de la prime de partage de la valeur. Plafonds 2026.
Résultat indicatif — Taux 2026 non garantis. Consultez un expert-comptable pour votre situation.
Calculez les exonérations applicables à la prime de partage de la valeur (PPV, ex-prime Macron) en 2026. Selon l'existence d'un accord d'intéressement, le plafond d'exonération de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu varie entre 3 000 € et 6 000 € par bénéficiaire.
Comprendre le calcul
Méthode de calcul
La prime de partage de la valeur (PPV, ex-prime Macron) est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite de 3 000 € par bénéficiaire et par an. Ce plafond est porté à 6 000 € lorsque l'entreprise dispose d'un accord d'intéressement (ou de participation pour les entreprises non assujetties) en vigueur au moment du versement.
- Sans accord d'intéressement : exonération jusqu'à 3 000 €/an
- Avec accord d'intéressement : exonération jusqu'à 6 000 €/an
Exemple chiffré
Une PPV de 4 000 € versée sans accord d'intéressement est exonérée à hauteur de 3 000 € ; les 1 000 € excédentaires sont soumis à cotisations et, selon la situation, à l'impôt. Avec un accord d'intéressement, la même prime de 4 000 € est intégralement exonérée.
Cadre légal
La PPV est issue de la loi du 16 août 2022 sur le pouvoir d'achat, dont le dispositif a été pérennisé. L'employeur peut moduler la prime selon la rémunération, la classification, l'ancienneté ou le temps de travail. L'exonération d'impôt est réservée, sous conditions, aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC annuels.
Cas particuliers et bon à savoir
La PPV ne peut pas remplacer un élément de rémunération habituel ni une augmentation de salaire. Elle peut être placée sur un plan d'épargne salariale, ce qui renforce l'avantage fiscal. Attention : même exonérée d'impôt, la prime reste soumise à la CSG/CRDS dans les entreprises d'au moins 250 salariés. Les conditions d'exonération évoluant avec chaque loi de finances, vérifiez le régime applicable à l'année de versement.
Sources : URSSAF, Service-Public.fr
Questions fréquentes
En 2026, la prime de partage de la valeur (PPV) est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite de 3 000 € par bénéficiaire par an. Ce plafond est porté à 6 000 € si l'entreprise dispose d'un accord d'intéressement en vigueur au moment du versement.
Tous les salariés liés par un contrat de travail à la date de versement peuvent bénéficier de la PPV. L'employeur peut la moduler selon la rémunération, la classification, l'ancienneté ou le temps de travail, mais doit l'accorder à tous les salariés. L'exonération fiscale est plafonnée pour les salaires supérieurs à 3 SMIC annuels.
Dans les entreprises d'au moins 250 salariés, la PPV reste soumise à la CSG et à la CRDS même lorsqu'elle est exonérée de cotisations. Dans les entreprises de moins de 250 salariés, l'exonération est plus large. Les règles évoluant avec les lois de finances, vérifiez le régime de l'année de versement.
Oui. Le salarié peut affecter tout ou partie de sa prime de partage de la valeur à un plan d'épargne salariale (PEE, PERCO/PER d'entreprise). Ce placement peut renforcer l'avantage fiscal et, le cas échéant, bénéficier d'un abondement de l'employeur.
Non. La prime de partage de la valeur ne peut légalement se substituer à un élément de rémunération habituel ni à une augmentation prévue par un accord ou un usage. Elle constitue un complément, facultatif, décidé par l'employeur.