La réforme des retraites 2023 : ce qui change pour vous
Mis à jour le 30 juin 2026 · 8 min de lecture
Entrée en vigueur en septembre 2023, la réforme des retraites a modifié l'âge de départ et la durée de cotisation pour la plupart des actifs. Entre âge légal, taux plein, décote et carrière longue, il est facile de s'y perdre. Voici l'essentiel pour comprendre quand et dans quelles conditions vous pourrez partir.
Le relèvement de l'âge légal à 64 ans
La mesure phare de la réforme est le relèvement progressif de l'âge légal de départ, qui passe de 62 à 64 ans. Le relèvement se fait par paliers de 3 mois par génération, à partir des personnes nées en septembre 1961.
Concrètement, l'âge légal atteint 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. C'est l'âge à partir duquel on peut demander la liquidation de sa retraite, à condition de réunir le nombre de trimestres requis.
La durée de cotisation pour le taux plein
En parallèle, la durée d'assurance nécessaire pour bénéficier du taux plein a été accélérée. Elle atteint 172 trimestres, soit 43 ans, pour les générations nées à partir de 1965.
Le taux plein signifie une pension calculée sans réduction. Sans le nombre de trimestres requis, une décote s'applique ; avec davantage de trimestres, une surcote peut majorer la pension.
Décote et surcote
La décote est une minoration définitive de la pension : 0,625 % par trimestre manquant, dans la limite de 25 %. Elle s'applique à ceux qui partent avant d'avoir réuni tous leurs trimestres et avant l'âge du taux plein automatique.
La surcote, à l'inverse, récompense ceux qui continuent à travailler après avoir atteint le taux plein : +1,25 % par trimestre cotisé supplémentaire. Elle permet d'augmenter durablement le montant de la pension.
L'âge du taux plein automatique : 67 ans
Quel que soit le nombre de trimestres acquis, le taux plein est automatiquement accordé à 67 ans : c'est l'âge d'annulation de la décote, inchangé par la réforme.
Une personne ayant peu cotisé peut donc choisir d'attendre 67 ans pour percevoir une pension sans décote, plutôt que de partir à 64 ans avec une pension réduite. C'est un arbitrage important à anticiper.
Les départs anticipés
La réforme a maintenu et adapté plusieurs dispositifs de départ avant l'âge légal :
- Carrière longue : pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes (avant 16, 18, 20 ou 21 ans)
- Incapacité permanente et pénibilité : via le compte professionnel de prévention (C2P)
- Retraite anticipée pour handicap, sous conditions de durée d'assurance
Comment estimer son âge de départ
Pour connaître votre situation, le relevé de carrière officiel disponible sur info-retraite.fr reste la référence : il recense vos trimestres tous régimes confondus. Notre simulateur d'âge de départ vous donne une estimation rapide à partir de votre année de naissance et de vos trimestres validés, avec la décote ou la surcote applicable.
Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ou comptable. Pour votre situation, consultez un professionnel.